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姚明:中国篮球要拿出成绩 双国家队为竞争机制

2019-02-20 18:12 来源:中国企业信息网

  姚明:中国篮球要拿出成绩 双国家队为竞争机制

  显然,iPhone8无法复制iPhone6s的辉煌,甚至连备受吐槽的iPhone7都不如。国产手机品牌近些年强势崛起,国际传统巨头压力也越来越多,不管怎么说,这样充分竞争的局面必将带来更多更优质且实惠的产品,受益的还是消费者。

虽说苹果先后两次出来致歉,但想要他们改变此事的做法基本上不太可能,要不他们也不会让iPhone换电池的价格下调,不管怎样果粉们最近换电池情绪高涨,苹果也是大赚特赚。今年,常程还去见了雷军,聊用户聊产品,学习小米做的好的地方。

  编辑点评:作为一款二合一设备,华为Matebook可满足商务用户娱乐办公的多面需求,不论是PC模式还是笔电模式都气质尽显;同样配备了一支拥有2048级压感、内置充电电池的感压笔——MatePen,可进行高精度绘图,充电一小时续航一个月。并且有消息称,ZXSpectrum的性能可以满足日常办公需求。

  建议零售价为人民币3,198元。美图方面对记者表示,未来所有业务及商业化都将基于人工智能技术,希望借助人工智能开启新的商业模式。

根据目前泄露的规格,E-PL9将继续使用16MP像素的CMOS传感器、3英寸翻转触摸屏,但支持4K/30P视频拍摄,机身防抖升级到五轴防抖,对焦点数量达到121点,连拍速度提高到8FPS,预计将于2月7日发布,3、4月间发货。

  苹果没有立即回复记者的置评请求,记者未能与Dialog取得联系。

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  BOPLAY首席执行官JohnMollanger先生表示:“苹果公司的AirPlay2提供了一种全新和智能的方式,来欣赏音乐以及自然地融入人们的生活。

  固定镜头相机:佳能:%尼康:%卡西欧:%单反相机:佳能:%尼康:%理光:%无反/微单相机:奥林巴斯:%佳能:%索尼:%数字摄像机:松下:42%索尼:%JVC:%运动相机:GoPro:%索尼:%松下:%编辑短评:从数据来看,日本市场和中国的相机市场还是有着不小的区别的,比如固定镜头相机中索尼甚至没有排进前三(索尼可是有着自己的黑卡系列)。其他地方照例大大简化,4+2相主供电且无散热片,配个新赛扬正好,两条内存插槽,两个SATA接口,背部输入输出有一个PS/2、四个、两个、DVI、HDMI。

  想要在如此竞争激烈的市场中站稳脚跟,除了可靠的性能外创新的亮点也是必不可少的。

  EOSM50配备了一块三英尺,约104万点的可旋转LCD液晶显示屏,支持触摸和拖拽自动对焦功能,同时M50还内置了约236万点的电子取景器。

  凤凰网科技讯据AppleInsider北京时间3月23日报道,在美国专利和商标局发布的最新一份苹果公司专利申请中,有许多与自动驾驶汽车相关的文件,包括多项识别车内乘客和路上行人动作的技术。(编译/箫雨)新鲜有料的产业新闻、深入浅出的企业市场分析,轻松有趣的科技人物吐槽。

  

  姚明:中国篮球要拿出成绩 双国家队为竞争机制

 
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姚明:中国篮球要拿出成绩 双国家队为竞争机制

来源: 人民日报 作者: 2019-02-20 09:07:14
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另外,基于对行业深入客观的研究,以及广泛的市场调研,本届投中年会还重磅发布了投中2017年并购系列榜单:

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  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者倪弋)

关键词:带薪年假,劳动者,维权

责任编辑:丁丽洁